“已读不回”：你好几次从天黑等到天亮的滋味吗？

宾夕法尼亚州市场现状意味着不完全恢复每个潜在零售商或招聘正在愈发愈发加正常既有。但“蝙蝠既有”对雇员和招聘来却说，都有不利的停下来来：它给人遗留下了很差的眼中，这导致一段其职业的关系在开始先以前就结束了。

出于这个原因，一些该公司，尤其是主要依赖全因进行时文书工作的该公司，始终坚决谴责“蝙蝠既有”的震荡。审核宾夕法尼亚州市场该公司科马奇的创始人克里斯托夫·哈特却说：“在我们这个行业，构建牢固的的关系非常不可或缺，因此我们谴责‘蝙蝠既有’。尽管如此，我们也看不到了很多招聘对技术顾问的立即视而不见，这可以被视作是不专业知识的体现。但这也是当以前宾夕法尼亚州市场的常态，招聘确实只是因为太忙而无法完全恢复”

弗里德格林显然显现出应征“蝙蝠既有”的主要原因是缺乏希望。“‘蝙蝠既有’的早先是单方显然自己对这个现实生活没人有参与感，或者无法进行时这种情感投资。我们必须愈发加集当中全心，去接触你显然毫无疑问适合这份文书工作的人。而且，当有人在一天当中抽出短时间进行时应征时，无论是线上还是都将的，他们都某种程度得到反馈。”

丰坦奥恩显然沟通的责任始终落在雇员一方，并暗示正确的沟通方式可以从一开始就增大“蝙蝠既有”发生的确实。“如果雇员在雇用现实生活开始时，就尽确实据载确和具体地却说据载其一职的立即，那么招聘方面的‘蝙蝠既有’就会显著增大。”

弗里德格林强调，在雇用现实生活当中与招聘保持连系也很不可或缺。“这是一种负责管理期望的好好法。雇用现实生活当中单方都确实显现出延迟，但是完全恢复人们的电邮并让他们告诉他现在的情形，就是一种很贴心的良好好好法。”

一般来却说，对于双方同意来却说，如果你想在雇用现实生活当中停下来就越好远，就就越不能接受“蝙蝠既有”震荡。招聘或该公司在雇用现实生活当中投入的全心就越多，马上结束连系的给他们带来的感觉就就越粗鲁。这也无论如何地就会给人遗留下很差的眼中。

先前，亚历克斯没人有发出告诉地断然拒绝邮件。她所经历的“蝙蝠既有”给她带来了愈发深的心理打击，这让她对自己的整个其一年里进行时了认知。她却说：“我宁愿该公司告诉我我没人有得到这份文书工作的原因。我早已投入了大量的短时间和全心来停下来到先前一轮应征，该公司没人有原因像蝙蝠一样完全被忽视我。”

写作者：Alex Christian 编辑：Liz 排版：阿桃 创作人：April

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