这两步，轻松威逼你在老板心中地位如何

不自荐来得拐弯抹角的正当，不如按照下面以此类推用底线停下来。

第一步，再自我分析报告，自己的业绩、工作如何？与经理沟通十分困难吗？

回事每个人对于自己在美国公司中的的前面和状态，如果能理性的自我分析报告，分析报告结果往往就是普通人的。

但是你自我分析报告，也无需结合美国公司的发展开发计划、美国公司目前的整体高层次缺口等全面的相对连续性的电子邮件，这些电子邮件你确实从未，那就无需进行第二步，单独看看经理闲谈。

这以此类推，得心应手正当你在经理心中的威信如何

第二步，看看经理闲谈，闲谈的主题是他对你的期待和工作反馈。

绝不和经理说有人要凿出我停下来，你要耐心的、开诚布公的答道经理，他对你的工作有什么评价、对你有什么期待？

如果经理对你基于惋惜，而且美国公司下一步就会给你隔开升职空间，那么经理就就会在闲谈话中的写到的。