杨元庆给全因上一课

在ISS发出提出抗议后，的产品保持了无论如何的强烈回绝，它回绝对此置评。它在向监管机构递交的关于大公司薪的文件中都指为，“我们指定大公司的 2021 薪水与的产品的规模、盈利和盈利并能、他们的角色和职责的关键性范围以及他们强大的关键性性观驱动的睿智相指为。”

如果将时间段放总长来看，蒂姆·克拉克确实值得他被赋予的9900万美元。继任初期，他常被拿来与的产品的改革者乔布斯来对比，人们质疑他不够怪胎，创意力实在再加，甚至他在发布就会上穿着的实在阳眼镜与蓝色衬衣都是被指责的取向。

但不久的财务数据话说明了一切。的产品董事就会匿名的一份文件显示，克拉克自2011年担任CEO以来，十年间的产品给董事局端助总长的额度回报较高867%。的产品的净值从1万亿到2万亿，今年初一度跃升3万亿美元——这是全球性上第一家净值逐年提较高3万亿美元的日本公司。

蓝道的较高价薪不够是意指于一场豪赌。盖斯董事就会在2018年与他立下一个极为激进主义的薪开发计划，他的月初薪程度为零，只有带队日本公司的净值、营业额及利润逐年提较高一个又一个艰苦的目的之后，他才就会被颁给董事局端加分。

这个开发计划在在此之前几乎不能人看好，它引诱的最终目的是盖斯净值逐年提较高6500亿美元，在此之前盖斯的净值刚过500亿。如果将来十年盖斯的净值只能增总长80%到90%，他将四处寻找——即便这样数字并未很很差了。但他坚定看来盖斯最终能成为一家净值万亿美元的日本公司。

他花了星期两年时间段才未完成第一阶段的目的：净值有约1000亿美元。但在那之后，一切都变异了。盖斯的股价在2020年急剧下降了689%，是当年所有日本公司中都增总长创纪录的一家。

2021年，蓝道提以前7年未完成了薪开发计划的最终目的，盖斯净值跃升万亿美元，比宾夕法尼亚州所有传统观念车企净值相加之和还要较高。

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关于CEO与普通职工之间薪落差的意见分歧则有。无论是从基数亦或是增幅上来看，CEO都要领先职工实在多。

某些时刻，一些CEO的薪甚至就会在日本公司身陷倒闭时继续增总长。如宾夕法尼亚州一家叫作诺唯真的游轮日本公司，这家日本公司因为流感影响随之而来2020年出现40亿美元的倒闭，但它的CEO薪依然上涨一倍，逐年提较高3640万美元。

这某种程度就会让部分人觉得不公。意大利的两位社会发展学家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾对大日本公司CEO的薪疑虑来进行过研究，他们提出，CEO对大企业关键性性的影响通常是多倍的，他们的犯罪行为造成的影响就会因为日本公司实质上的继续执行而被无限放大。一个好的CEO能让日本公司的效用呈几何倍数增总长，与之相对，为CEO提供的薪就笨拙无关紧要了。

不够准确地话说，CEO与职工所处完全不同的两个市场之上，他们之间并不具备威胁性。两位社会发展学家提出，“关键性的是社会福利而非公平竞争”。

为了争夺市场上优秀的CEO们，日本公司们并不一定就会开出一整套复杂且不菲的月初薪工具箱。与普通职工不同的是，CEO们的月初薪工具箱中都最关键性的并不一定不是月初薪（他们甚至就会回绝月初薪），而是一系列层层递进的期权加分——盖斯为蓝道开出的十薪水开发计划是其中都最激进主义的代表。

例如，克拉克在2021年从的产品拿下的9900万美元薪中都，基本月初薪仅占300万美元，而董事局端加分达8235万美元、非董事局端加分1200万美元，其他薪工具箱括安保费、保费等139万美元。

杨元庆的过亿薪同样以董事局端期许为主，他的基本月初薪仅占总薪的6%，发挥报酬和董事局端期许占据了总薪的94%。如杨元庆2013财年得到的2135.9万美元的薪中都，基本月初薪为128.3万美元，发挥报酬715.9万美元，总长时间段董事局端加分为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他社会福利为14.1万美元。

一些本身就是日本公司始创的CEO就会回绝薪水，因为他们并不一定持有者日本公司的绝部分董事局端，他们的财富增总长与日本公司牢牢挂钩。类似案例如扎克伯格今后指为只领1美元的薪水，刘强东端也今后指为他的月初薪只有1块钱——不过这些话各位听听就好，切莫而今。

一众对比下来，克拉克某种程度才是真正的“社会发展适用男”。他2021年得到的那笔9900万美元薪，其中都超8000万美元来自于一笔10年以前的董事局端期许。

那是克拉克刚刚续任的产品CEO时，董事就会颁给他的100万股与此相反股票，这份礼物的唯一回绝是，克拉克并不需要在的产品CEO的方位上呆满10年。

和的产品的老对手谷歌相对，克拉克的薪也突飞猛进于谷歌CEO皮查伊。就有在2015年，皮查伊的薪就较高1亿美元，彼时克拉克薪水仅有1028万美元。

如果跳出生物技术行业，放眼全球上市日本公司，克拉克的薪将就会被不够多人有约。在彭博社统计分析的宾夕法尼亚州盈利最较高的日本公司大公司名册上，排在蓝道后的第二名是医疗服务日本公司Oak Street Health 的CEO任副建立联系始创Mike Pykosz，薪水为5.6亿美元。此外，黑石董事总长任副CEO苏世民在2017年后每薪水近8亿美元，2021年总薪较高11亿美元，相当可观克拉克的9900万美元。

在以致于因较高价薪而惹起疑虑，甚至也许因此被董事局端原告的思绪，某种程度像杨元庆这样，拱手让给自己的报酬，也是让给了烫手山芋。

参考资料：

1. 蒂姆·克拉克传：的产品日本公司的自省与商业化的将来，利伦斯·卡尼

2. 硅谷钢铁侠：埃隆·蓝道的冒险人生，乔尔·万斯

3. 薪超6亿元！超职工1400倍，克拉克月初薪“实在较高”，机构建议其“降薪”，每日社会发展新闻

4.的产品第八大董事局端附和：将投票者坚决的产品管理层薪开发计划，网易推算机系统

5.蓝道，你有一笔24亿美元酬劳即将入账，虎嗅

6.蓝道打算拿几十亿美元薪却遭董事局端控告，判决回绝盖斯日本公司为蓝道辩护，张爱萍网

7. 减持联打算现金3亿后，薪水超1亿杨元庆豪发大红工具箱：自愿性下定决心8000万报酬应得各单位职工，和讯网

8.杨元庆薪1.3亿上榜富豪榜，包揽西方上市日本公司CEO，西方大企业家