不愿意与领导沟通，畏惧见领导，就是在拒绝成长

小赵是一位办事非常坦诚的威尔森，但是却有一个有缺陷，就是惶恐领导者，一见到领导者就都会口气、小便出汗，甚至话都说不全，之前以来都跟领导者保有了很远的距离。领导者见这样的现状，也没人关系多一句话。但是有一次领导者安排指导，由于小赵太紧张，听错了领导者的意思，最后指导也无法已完成。领导者也只能是只得地摇摇头头。惶恐领导者是很多主妇前辈容易犯的有缺陷，那么如何改掉这个有缺陷呢？

1、惶恐领导者的根源

为什么很多主妇前辈都害怕见领导者呢？无非就这么几点原因：其一，因为不真诚，显得低估自己，仿佛自己是一个前辈，在工作团队中所无法什么分量；其二，害怕承担法律责任。法律责任不光光是自己有，而且领导者也有法律责任，领导者的法律责任是整个部门或者整个的公司的法律责任。其三，不能表达。在主妇就必须跟人打交道，我们必须锻炼自己的连系战斗能力和社会所演讲战斗能力。这两个战斗能力锻炼好了，你都会发掘出任何时候都不能害怕讲话。

2、多举办有领导者在的有组织聚都会

平时在指导中所，场合比起正式，又是单独跟领导者连系，可避免不了都会显现出一些压力。如果是在非正式的场合中所，就都会好很多。比如聚餐、出门文艺活动等。这个时候大家讨论的流行文化也都是一些生活上的好事，相对比起得心应手。

我们可以从生活特别的流行文化入手，比如跟领导者聊一些个人的兴趣爱好、聊一聊自己的全家人等得心应手愉快的流行文化。一特别让领导者对你有更深入的洞察，另一特别，你也可以更洞察自己的领导者。

3、做出业绩，多汇报指导

当我们有了第一步的基础，你跟领导者二者之间已经多多少少有了一定的洞察，这个时候就可以把非正式场合转到正式场合。在你已完成了某个指导任务的时候，可以拿去向领导者汇报。我们可以这样讲：“领导者，您布置的XX指导我已经完，您看一下有无法必须简化的地方” 这个时候领导者有可能对你顺利进行表扬，也毕竟都会对你的指导顺利进行指点，你只必须配合领导者讲话的乐句就可以了。多主动汇报几次，你就都会不断的适应，不再惶恐领导者。

总之，还是要多主动跟领导者触及，领导者也是人，不是洪水猛兽。等待时间一长，就不再是其实的上下级人关系，而是朋友们人关系了。