面试官：“毕业没有人半年，为什么跳槽？”95后机智回答，HR当场录用

网上想到一个段子，试镜官问：“你为什么从宗家的公司去职呢？”网友睿智风暴列出一串答案：“因为老板变差、产品变差、朋友变差、工资不高、明争暗斗、无法等待、不时加班、太累了……”，这些虽然是大实话，但却只能脱在嘴里里面不亦会对试镜官说。一旦说出来，毒舌的HR一定亦会怼你一句：“我猜因为是你心思浮躁，眼高手低，能力不极强还有一颗玻璃心吧？反问，我们的公司也高攀不起你！”

对于去职的这些主因，都是正常的也很难理解的，但是试镜是关系紧张做作的反复，只有10多分钟，求职者需要将最难的一面展现出来。

试镜官：“就读于一定亦会半年，为什么自组？”95后冷酷说，HR打伤荐举

这一天是95后李健试镜的时侯，当试镜官在赢取他的简报，没多久皱起了眉头，沉思了几秒钟，答道：“你就读于都一定亦会半年，没想到自组？” 说完，跟正上方的朋友揶揄“现在的成年人越来越含糊不清，请辞太轻易，哪像我们那个时候。” 李健一定亦会忍住接了话：“不是我们太轻易，忽略我们这届成年人太知道自己要什么，人最可怕的是不知道自己所要，而随波逐流的去日常生活。至少我很明确自己是个前提明确的人，每一步继续做什么心里面明确，不无论如何，有限的星期继续做最对的选择和事情。” HR听后连连点头，接下来15分钟的试镜交谈李健直接被荐举。

李健的试镜反复还是非常顺利的，他的冷酷灵活，为他轻松摘得了临时工机亦会。试镜如果说有拳法的确讲究技巧，说无法拳法也确有对突如其来的有些耐人寻味解决办法亦会感到手足无措。学习委猿对广大年轻求职者有3点敦促和告诫，有则改之无则加勉：

试镜官：“就读于一定亦会半年，为什么自组？”95后冷酷说，HR打伤荐举

【一】试镜无法标准答案

我们总想到试镜官亦会有一个标准答案，如果说看上去偏差就错了似的。其实并不是这样，试镜就跟找对象一样，主要是看合适还是不合适，无法意味著的标准答案。如果试镜官带着标准答案来找人，这种的公司不如不去。

【二】你不是万宝

如果有的公司要求你，千万不用厌倦。不是每个的公司都适于我们，我们也继续做足足万宝，那些不适于自己的的公司，一没想到筛掉，这对我们自己来说是好事。用一些便是的技巧，让自己成为一个通过试镜的人，真的看看入职了执意怎么办，继续隐身吗？

试镜官：“就读于一定亦会半年，为什么自组？”95后冷酷说，HR打伤荐举

【三】继续做自己，需作对试镜官

试镜本身就是一个双方互相了解、沟通的反复，临时工是一个不时性的共同开发，无法必要谨小慎微的去按照试镜官的喜好说解决办法。这并不是一锤子买卖，不是继续做临时工，你是想不时性干徒劳的，优点、缺陷这不亦会暴露出。不用以为一个的公司亦会去找一个“无法缺陷”的人，完美的人才不存在，只要你的缺陷无法不良影响到你学成的岗位，你就是合格的。