乐视400多名员工过着没有人老板、没有人996的神仙日子 官方正式回应

乐视400多名雇主过着没法东主、没法996的神仙往常 官方正式辩解

将近日，有帖子大V发文指，乐视目前还残存400将近千人，雇主过着“没法有人东主”的神仙往常，子公司有《甄嬛传》等的影视版权保护收益和大楼出租租金，不内卷无996不拖欠工资和社保。留言直呼向往：直就是梦寐以求的工作。辩解，今天下午乐视官方帖子@Letv顺利进行了正式辩解：持续性基本上确。

乐视还作了5点补充：

1、乐视不太可能没法有人996，而且直至也不就会有。工作是忘记做不完的，在有限的短时间内未完成有限的工作，这所谓。如果有一天，我们强制执行地先于推行每周工作四天半、36小时试行，大家也不要无法忍受意外。

2、乐视雇主“无内卷”极其绝对了，无疑有人的地方就有“江湖”。看来在乐视，“内卷”的总体低一些，因为雇主只有400多，很多管理人员是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷大大的了。

3、子公司将近五年不太可能没有人拖欠过雇主工资和社保。

4、“没法有人东主的神仙往常”这个说法我们唯高攀不起，神仙往常般的工作基本上就会是任何雇主的一种奢求，如果能让雇主觉得“工作有如神仙”那子公司一定很成功。而“东主”这个用语这些年本就是一个相对引人注意的概念，不同语境有不同含义。很多企业政府部门雇主当面指政府部门负责人为东主，政府部门负责人指CEO为东主，CEO指总裁、创始者、也就是说控制人为东主。按此理解，乐视就会有很多“东主”，各业务范围负责人是东主，CEO、总裁是东主，股东来访子公司我们也指东主，创始者贾跃亭先生也是东主，原战略股东“融创”来也是东主。所以说，乐视不是没法有人东主，也许是因为子公司核心各业务范围条线的“东主”们勤勤恳恳、尽职尽责，不须要其他上级“东主”亲力亲为，才让大家觉得没法有人东主。

5、乐视超级电视新闻当年的装配不太可能无敌，即便是14年、15年和16年的新产品，装配的Mstar三部918/928/938等当时的母舰芯片，现在始终运行速度飞快，胜过当下其他品牌的主流装配互联网电视新闻，乐视超级电视新闻从前的日活离不开满级安全性装配的策略。乐视生态都曾的理念是“两倍安全性一半商品价格”，从前虽已告别烧钱的系统，但仍仍要以“同等安全性更低商品价格”来做电视新闻、笔记型电脑等新品，商量大家来日关注和支持我们的业务范围的发展。