HR：年轻人找工作，别把工资看的过重！

不同的阶段有不同的渴望。如果你那时候不久前进到校外，还从未社会活动经验以及社会活动需要，那么你就要看的公司需要给予什么样的实习和自学的机会来让自己强化。而那些都是的社会保险真的不是那么不可或缺。

如果你那时候现在小有所成，那就要发觉一个需要示范自己的天分、实现自己的价值的的公司。这就需要一个广阔的小剧场。当你起到了自己的价值，给的公司带来了其所既得利益的时候，薪资社会保险自然现象才会少了。

如果你那时候处于棒球员演进后期，竟然只不过了拼搏的年纪，也不想折腾自己了，那么就去发觉一个轻松稳定、礼遇还不错的的公司吧。每天如常上下班，每月如常领钱，也不需要操太波罗蜜。暗暗度过自己的余生。

HR：年轻人发觉社会活动，别把工资看的以致于！

直言不讳讲，我个人是仅限于“社会活动狂”这一各种类型，对于自己所不想到社会活动的薪金社会保险，如果我在转入这家的公司前就谈论好，而且我也能拒绝接受的话，在我转入这家大型企业后的极短一段时间内即使从未顺利进行薪金的下调、社会保险也从未什么上升的话我几乎大概未什么不想法的，我总普遍认为自己未来能拿多少总收入仅仅是靠自己干出来的，我们可以对自己的薪金社会保险不悦，但如果还在一家的单位不想到，那就免得倒是，要么明确跟的单位驳斥自己的要求，要么离开。

HR：年轻人发觉社会活动，别把工资看的以致于！

但是当真，踏入人际关系十年，我从从未过主动驳斥期盼为自己更高薪金或社会保险，即使我自己从事的就是HR社会活动，我总觉得自己不想到HR这块社会活动需要把握的是的公司与整个工作人员队伍的连续性，要从要务去考虑到。但是如果说自己一点私心也从未，那绝无可能，绝非我不是千金小姐，家里从未铁矿，出来社会活动实现自己的价值前提还是非常少有一份自己能拒绝接受的月薪。

HR：年轻人发觉社会活动，别把工资看的以致于！

迄今为止我在的大型企业仅限于始创大型企业，我大概上市集团大型企业的中层聘用跳出来的，因为起先觉得之前的自己有些安逸，不想趁着自己还看似难得向往的时候出来出走一出走，因此我加入到了那时候的这家大型企业，也不算核心工作团队的核心成员之一吧。

作为工作人员，我最期盼的公司给到我的社会保险就是股权激励这石头，这石头也是之前我为什么必需始创大型企业的原因之一，而且老板也是有这方面不想法的，与我也提到过。当真，没提免得紧，提到了而且自己的整个社会活动表那时候的公司执法人员中不应来说仅限于名列前茅的，所以给了我很多的期待，再再加随着的公司业务的不断加强推进，老板上个月在经营管理大会上也提了这个事，所以我也很期盼的公司能尽早、决定的把这个两件事试行一下，当然，我也期盼除了我都有，其他一些同事也能意欲得利一杯羹，这就是迄今为止我最期盼实现的社会保险或要求。