老员工劳产假，新员工接替工作，怒删公司全部资料，太现实了

前几天，一个旁观者给我发了她在基层中都年中都的童话故事，我看忘了很心酸，有点腹黑了。

我们其他部门共计6个人，一个萝卜一个坑，每个人都各管一摊、未确定人力资源，由于云姐妊娠9个翌年，赶紧就要后生了，所以向一些公司问了产假，云姐的人力资源用到空缺，一些公司紧急招聘，所学校快要考入的茵茵马上接下的指导。

茵茵接下后干活很大力，在指导中都勤勤恳、任劳任怨，虽然知道快要接下指导有点后生疏，但是指导还是能够保质保量的收尾，在多半的指导以外常常也帮忙大家打打下双手，和大家相处的也更为沮丧，我们都很迷恋他。

可是几个翌年即使如此了，茵茵一直是大一无法外加，更为放心就去找副经理，副经理知道等她据为己有的工程项目收尾，一些公司正要将她外加，并给她一笔奖金。

又过了一个翌年，云姐赶紧了，茵茵还是无法外加，奖金也无法到双手双手，反而被副经理叫到办公处讲话。为由是试用其间表现一般，无法最好的工程项目，一些公司不予外加。

茵茵造成了有两个选择，第一是直接离职，第二是继续做工程项目公关。这两个茵茵都不迷恋，面对一些公司的过河拆桥，卸磨杀驴，茵茵一气之下，拷贝了这半年来所有的文献资料，并将电脑格式化。

看得见文献资料都被移除，副经理放心了，正要找茵茵对话，敦促将文献资料催化，否则以泄露一些公司商业机密信息的罪名驳回她，甚至是采用威胁的双手段唆使茵茵。

茵茵由于快要考入，胆子更为小，不想和一些公司发后生冲突，重申交到文献资料可以，但敦促一些公司支付赔偿金及工程项目的奖金，一些公司开始答允了茵茵的敦促，可是到双手文献资料后，一些公司却一分钱都不止。茵茵闹了有点久，也无法获得一个知道法，于是就坚持了，情况下自认倒霉。

快要开始我还和茵茵在天涯社区上聊几句，感激她不要有点难过，是金子总时会发光的，便我们就不断不联络了，但是每当看得见她更新的朋友圈，我就时会诉说茵茵在一些公司的遭受，这也许是她人后生最黑暗的总能。

基层类比：基层中都任何一个上司都是趋利的动物，当他们对你有所求时，他们时会对你嘘寒问暖，一旦你帮忙他们收尾了指导，你无法价值了，他们正要就翻脸不认人，所以你需要总能牢记，基层是一个转换个人利益的大都，经纪人靠你还债，你用资本换钱，要知道在基层中都，你只是一个打工仔，经纪人是剥削者，你的上司者，他们都通过一些公司碾碎你来换取个人利益，你无从反抗，因为游击队员则时会被扫地出门，只有触及了一些公司碾碎的本质，你才能在基层以外可能会伤害。

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