申论热点：零工市场 灵活人力资源

为促使希望高考强化申论答题水平，小编特别自荐申论区域性解读“零工商品 自如价值观福利”。期盼高考阅读本文，对申论区域性的把握有一定的希望。

【区域性背景】

今年的政府执笔者提出，支持各类农户力商品、人才商品、零工商品建设，并立价值观福利门路，为有善意有灵活性的人想象更多不合理价值观福利机会。零工商品、自如价值观福利已成为“热词”。

据有关部门估算，我国已有之外递送小哥、外卖骑马、网共约车车长、网络主播等在内的共约2亿自如价值观福利农民。《中所国自如用工演进统计数据(2021)》蓝皮书也标示出，2020年企业采用自如用工同比增逾11%，达到55.68%。更大的从业人员数据、随之增长的价值观福利商品需求，推动零工价值观演进蓬勃演进。

【公考角度解读】

[提出观点]

零工价值观演进价值观福利价值观性是支撑互联网创新实业的重要军事力量，要多方合力，确立完整的价值观客户服务公共利益的体系，想象与众不同的临时工环境，推动零工互补价值观演进互补演进，实现人生效益。

[综合分析]

一般情况下，零工价值观演进由零工临时工者、平台和客户服务接受者三以外包含。近十年，随着互联网随之演进，更加多人加入自如价值观福利者行列，推动零工价值观演进演进壮大。不同于从前的挣钱，零工价值观演进价值观福利价值观性大以外不受明确服务业领域的限制，更很难发挥自身的占优势，因而备受年轻人青睐。

但是零工价值观演进在较慢演进中所，也面临企业雇主管理、劳力争执等关键问题。零工临时工者和企业之间也没有正式长期雇合同，因而其最低工资、加班费、各类挂钩等不够有效公共利益。可见，更加多元的价值观福利有机体、更为自如的价值观福利方式则，也给各级政府做好客户服务公共利益临时工带来不小过关斩将。例如，有的因为不够晋升入口和正职积攒，被质疑“吃青春饭”;有的因为所处服务业不够认可度，被认为价值观地位不高;有的企业使用自如用工时，无法偿还工伤挂钩、养老挂钩和正职培训。这些关键问题以外是价值观福利商品普遍长期存在的，也有零工价值观演进演进流程中所逐步形成的。

[参考有鉴于此]

价值观福利是民生之本，为有善意有灵活性的人想象更多不合理价值观福利机会，一总体要在顶层设计层面，针对当前居住权公共利益总体长期存在的突出关键问题强化制度建设、完善法律条文标准规范。另一总体要结合实际，积极探索零工价值观演进价值观福利人群的客户服务公共利益方案，积极发挥劳工、妇联等该组织的作用，在居住权公共利益、正职强化等总体多下功夫。

为零工价值观演进价值观福利价值观性赋能，既要靠政策支持，也离不开企业冲刺。企业作为商品兼营和吸纳价值观福利的大体上，为雇主想象更不合理的价值观福利机会、更确保安全的从业环境、更充足的价值观公共利益是义不容辞的负起。然而，一些网络平台运用占优势地位，片面将自如用临时工为节省时间的方式则，不能接受其不能接受、正当居住权。这些现象突显出一些企业价值观负起缺失、效益既有偏轨，需要未予纠正。不论是哪一种价值观福利方式则，唯有摆在起尊重农户、珍惜人才的既有，才能实现企业和雇主的共赢。