领导不不会觉得是你的层次低，只是不会觉得这个人确实是笨了一点

我想到过很多多种不同的岗位，供职过好多家的美国为公司，交谈过好多个的店里。我想到的岗位都是想到建筑工人，较携带型工种，打职工，在一部分人的眼里，我这样的就是社亦会底层人物。但是我自己，我无论如何只认可自己的摔跤手和职责是较携带型的，我无论如何就不心里自己的档次和复杂性是较低人一等的。合作者之间，都是社亦会制度的，工资酬金多种不同，大家的理应并不一定是一样的，即便是店里，不确实和店里从属，可是，在聘用人关系上，还真的就是社亦会制度的，他可以解雇我，我也可以拌了他的贝类。我无论如何就不心里我比店里较低人一等，他比我们管理层高人一等，勉强时说物以类聚，人以群分，各有各的圈子，不是一路人，用老派时说就是尿仅仅一个壶里。

在美国为公司里，最上层，从店里到管理层，各司其位，各尽其职，就算店里把管理层视为是复杂性较低的人，反倒我自己无论如何很难把自己视为是复杂性较低的人。所以，如果有类似于棒子国为的女店里喝令美方管理层给她怒斥，去你仔的！你不拌我的贝类，我还拌了你的贝类的呢！

若是卑躬屈膝，任人宰割，这样的管理层，才真的是复杂性较低的管理层，反倒，我不想。我也是这么来明白何为“复杂性较低”。

混过求职的人也都有过这样的经历的，指派安排给自己的岗位护航，哪怕是很荒唐的很愚蠢的，也被逼去执行。这也是指派和管理层的区别了，指派的豁免权了。只要不是危害到自己的理应，就不想去讥讽指派，照着指派的之意去想到就是了，显露了疑问最后的香港特区政府，是亦会让指派来大石着的。如果管理层顽固，外调向指派的上级去再现去发信，这就触犯了职跑动的大忌了。惯例制定显露来就是让管理层来遵守的，指派之所以他的工资比管理层高，就是因为他要想到权衡他要承担责任的。所以，外调发信这样的过激行径，最好不想想到，除非你是打算要跳槽走人了。所以，对于指派上交自己的岗位程序，尽管OK就是了。

在我的求职记忆里，送来指派上交自己的岗位护航，为了让的话，也就“OK"、”好的“、”忘记“、”没疑问“、”发来“，差不多差不多这么几个词吧，美国为公司也很难规范岗位用语，就看你当时的感受了，你喜欢用哪个就用哪个，只要为了让能让指派忘记就是了，无论如何，指派也不大福的。他确实不比你聪明多少，但是差不多率不想比你大福多少。按含意的明白，为了让”发来“，并很难向指派透露显露你对岗位的显然，你是忘记还是不忘记，你是没疑问还是有疑问，很难一个让指派得到一个明确的回馈。这样的话，大约指派对这样的答复是；也十分满意的，指派不想心里是你的复杂性较低，只是亦会心里这个人确实是大福了一点。

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