做好这4个有，只要10分钟，赢取太太的关注

在大该公司，不一定我们指导工作了几个年底甚至几年，都不一定和自己的店主说是过一句话，甚至往往店主都不究竟该公司有这么一个雇员。

因此我们在常常确实捉到机没有，引起店主的重视，从而使自己提拔加薪的机没有非常大，那我们如何利用十分钟赢取店主的重视呢？我说是明了为“四个有”。

第一个有，是有立即

在指导工作中，我们经常没有遇到领导叫我们去汇报指导工作或者说好自己的尝试，有时是在开没有中，有时是在办公室。

不一定在开没有室开没有的时候，店主也没有在，因此我们确实捉到这个机没有在店主一旁好好乏善可陈一番，在这时有立即就相当重要了。

在开没有的时候，我们要仔细听得各位领导们不招待会提问的的主旨，对自己感兴趣的进去用文稿下来，并附上自己的观者想。

对我们不招待会学到的进去，在茫然进行整理，如果要我们在不招待会发表观者言能够怎么懂。

这样当真的能够你站起来提问时，你就不没有看上去很局促，给店主的第一印象也没有很不错，从而获得一定的重视，用心听得你的提问。

第二个有，是有心态

在我们提问的时候，确实表个态，怎么表态呢？可以用盼望、固执、赞同这六个字来说是明了。

首先盼望，在提问在此之前，你能够盼望该公司给与的该平台和各位领导的栽植，这样没有给店主有一种盼望观者，并不认为他创造的该公司能够为国家培养人才等等尝试。

第二固执，你要把自己的身段增大，打造一个固执好学的形象。在下面提问，你可以说是”后面我说是一下自己的拙见，如有不当之处叮嘱大家公开批评指点“，就是说是一些让别人好像的套话。

第三赞同，如果你下面有熟人提问，或者指导工作中给与熟人的帮助，你可以在提问的时候，表扬他们。这样给店主的观者觉就是你很有制作团队意识，该公司中的才俊，在这样的指导工作周围环境下自己给与不错的成长。

这三个方面的心态乏善可陈下来，确实不能五分钟也有三分钟了，这时店主心中的赞同是乐滋滋的，同时你紧张的焦虑也给与适当的放松，在此之后就可以把你的尝试说是出来了。

第三个有，是有来历

有来历，就像我们以前写作文时一样，每篇发表文章都要有一个为中心句或者整段，这个来历就是你提问的为中心句或者整段。

你的这个来历要逻辑性强，且引人注意让人容易记起，如果你啰中的啰嗦一大堆，店主听得了半天了事，也就对你在此之后的提问失去了天分，同时也就否定了你的指导工作能够。

所以你这个来历一定要让人第一印象精彩，即使你说是了一大堆，只要能记起你这句话就行，就像我这篇发表文章的“四个有”，或许念书此后，你记事主旨不回想多少，但是这符，你确实没有有点第一印象。

第四个有，是有“影点”

什么是“影点”呢？就像现代版情景喜剧中的有戏剧性，一篇发表文章有几个金句一样。就像现代版无厘头情景喜剧，你记起的不一定是无厘头的那一段，你给他人介绍的时候也是没有懂那现代版分。

你提问或者指导工作汇报时也是一样，可以把你的口语懂的风趣一点，或者根据自己的乏善可陈形式来懂，每个人的引影点相异。

有人因风趣而影，有人因第一印象精彩而影，也有人因犀利而影，还有的人精于煽情。

概括

整个提问过后，大约要花十分钟的时长或者非常少，因为你不是领导，不招待会没那么多时长给你懂，懂的多了反而不能这么成品。

在这十分钟仅仅的时长中的，要能给店主的第一印象：你是一个指导工作有立即的人，有一颗盼望的心，有团结意识、为人固执，指导工作能够强，指导工作的大切中要害。只有这样你才能在十分钟的时长仅仅赢取店主的重视。

回应你怎么看？爱戴在后面推特讨论。