人才争夺战！ 微软提高大幅薪酬财政支出

Microsoft（MSFT.US）星期六透露，将把薪酬经费“缩减近一倍”，并将管理人员股权激励幅度提升仅仅25%，以为了让管理人员应对高通胀的因素，并在争夺顶尖人力资源方面保持生产力。

据明白，在一份声明中，Microsoft透露，该子公司薪酬经费缩减的主要是缘故在于“考虑到管理人员遭遇通胀和生活节省成本的因素”。最主要ZipRecruiter和Glassdoor在内的几家第三方机构指出，Microsoft管理人员的薪资高度大不相同，具体取决于工作职能，软件工程师的薪酬同属子公司中最高的那部分。根据Payscale的资料，Microsoft管理人员的平均年薪为122987美元，外加1.4万美元的奖金。

据悉，近几个月底来，为赢得人力资源大战，许多相异的科技子公司设法提高薪酬。在去年12月底，苹果（AAPL.US）向几名顶尖人力资源收取了价值高达18万美元的股票奖励，以消除他们一炮而红到其他子公司，尤其是Meta Platforms（FB.US）。而在去年4月底，苹果又收取了第二轮价值20万美元的股票奖励，以消除某些管理人员一炮而红。

截至发稿，Microsoft未曾对此置评。

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