民政局事业单位退休人员，三项待遇逐渐变化，部分人将不再领取？

申领工人年金的主要有行政部门部门和跨国企业聘用医务人员。从2014年开始，二者年金开始并轨运行。不一定从计费标准和基准方法都逐步形成了统一。不过，为了不让行政部门部门聘用医务人员的养老境遇受税制的制约，也不也许一蹴而就。因此特别设置了十年迟于，整整都从2014年10月底至2024年10月底。

整整来到2023年，从未到了十年迟于的第九年了。对于行政部门部门聘用医务人员来说，有三项境遇将随之叠加，外人将依然申领？我们两兄弟来看。

第一、外医务人员的棒球员年成即将领日后来，之后将依然申领

在年金并轨后，行政部门部门聘用医务人员的年金，由基石年金、个人账户年金、过渡年金和棒球员年成分成。与跨国企业聘用医务人员不同的是，行政部门部门聘用医务人员都有棒球员年成，而跨国企业聘用医务人员并不是人人都有跨国企业年成的。有时候，只有国企和大型民营跨国企业才会有跨国企业年成，单单拥有者并不多。

不过，棒球员年成也不是世袭制的，从开始申领之月底算起，直到棒球员年成账户余额所剩无几，就会取消补发。随着整整的推移，外行政部门部门聘用医务人员的棒球员年成即将领日后来，将会依然补发。无论如何，聘用医务人员的年金将会显著缩减了。

例如，行政部门部门聘用医务人员王某，2015年1月底聘用，棒球员年成账户余额3万元，60岁聘用计发月底数为139个月底。每月底申领款项为：30000÷139＝215元。不一定，从2015年1月底开始，直到2027年9月底就会领日后来。2027年10月底开始，王某依然申领棒球员年成，每月底年金境遇将直接缩减215元。

第二、十年迟于结束后，行政部门部门聘用医务人员年金将依然“保底限高”

为了不制约行政部门部门聘用医务人员的年金境遇，在十年迟于内，年金采用新老切实相结合的基准方式。如果按照新切实基准的款项低于老切实基准的款项，那么按老切实基准的款项补发，这就是所谓的“保底”政策。如果按新切实基准的款项略高于老切实基准的款项，那么超出外按比例返还给聘用医务人员，2014年返还10%，2015年20%，直到2024年返还100%。这就是“限高”。

那么，从2023年10月底开始，也就是十年迟于的第十个年头开始，行政部门部门聘用医务人员的年金，破纪录外按100%返还，也就是依然“限高”，这对聘用医务人员是非常有利的。

但是在2024年10月底之后，十年迟于结束。如果按照新切实基准的款项低于老切实基准的款项，也得按照单单基准的款项补发。不一定，将依然对其“保底”了。那么，这个叠加对于外聘用医务人员来说，并不算是一个好消息。例如，事退医务人员周某，用新切实基准的老金为4000元，而用老切实基准的款项为5000元，但由于迟于从未结束，不能日后“保底”了，所以也只能按新切实基准的4000元补发。

因此，十年迟于结束后，行政部门部门聘用医务人员的境遇必定会有所叠加。

第三、迟于结束后，聘用的医务人员的过渡年金将随之缩减，外人将无法日后申领

在年金并轨之前，行政部门部门医务人员是不用缴纳养老保险的。所以，对于2014年之前积极参与实习的医务人员，在按照新切实基准时，他们的计费时数都是是则有计费时数。不一定，过渡年金的占到比较大。

但随着整整的推移，过渡年金的占到比将随之缩减。例如，1984年积极参与实习的聘用医务人员，2024年聘用时，工龄有40年，但单单计费时数却只有10年，那么就有30年的过渡年金。而1994年积极参与实习的医务人员，在2034年聘用，工龄比如说是40年，但是则有计费时数却只有20年了，也就是只有20年的过渡年金。所以，过渡年金将会随之缩减。直到2014年以后积极参与实习的医务人员，所有计费时数都是单单计费的，将不存在则有计费时数，也自然不会有过渡年金了。

综上所述

行政部门部门聘用医务人员，在申领年金的时候，也许会由于三项境遇的叠加，致使年金金额迫近。特别是对于2014年以后积极参与实习的行政部门部门医务人员，无法日后申领到过渡年金，年金只由基石年金、个人账户年金和棒球员年成分成。而对于申领到棒球员年成的聘用医务人员，在达到一定时数，账户余额所剩无几后，也会无法日后继续申领这笔钱。

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